Missions GRH
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La gestion des dossiers administratifs du personnel
- Le suivi des dossiers administratifs du personnel communal (environ 200 agents) ( contrats de travail, pensions, ...) .
- La gestion administrative des dossiers d’évolution de carrière, de promotion.
- La gestion administrative des risques sociaux (maladie, accidents de travail, maladie professionnelle).
- La gestion des absences et des prestations supplémentaires.
- Le suivi de la législation sociale.
Le développement des Ressources Humaines
- La gestion des recrutements.
- La gestion des candidatures.
- La gestion des formations des collaborateurs.
- La description des fonctions et élaboration des profils de compétences.
- La gestion des candidatures d’emplois spontanées.
- L’élaboration et la mise à jour du règlement de travail.
- La préparation et les réunions du Comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que pour le Comité de concertation syndicale.
- L’élaboration de diverses statistiques relatives au personnel.
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