Missions GRH

La gestion des dossiers administratifs du personnel

• Le suivi des dossiers administratifs du personnel communal (environ 200 agents) ( contrats de travail, pensions, ...) .
• La gestion administrative des dossiers d’évolution de carrière, de promotion.
• La gestion administrative des risques sociaux (maladie, accidents de travail, maladie professionnelle).
• La gestion des absences et des prestations supplémentaires.
• Le suivi de la législation sociale.

Le développement des Ressources Humaines

• La gestion des recrutements.
• La gestion des candidatures.
• La gestion des formations des collaborateurs.
• La description des fonctions et élaboration des profils de compétences.
• La gestion des candidatures d’emplois spontanées.
• L’élaboration et la mise à jour du règlement de travail.
• La préparation et les réunions du Comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que pour le Comité de concertation syndicale.
• L’élaboration de diverses statistiques relatives au personnel.